티스토리 뷰
목차
육아휴직은 부모가 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 직장에서 휴직할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 하지만 휴직 기간 동안 급여를 받을 수 없는 경제적 부담을 덜어주기 위해 정부에서 육아휴직급여를 지원합니다. 육아휴직을 계획하는 직장인이라면 본인의 육아휴직급여가 얼마인지 정확하게 계산하는 것이 중요합니다. 육아휴직급여는 근로자의 평균임금을 기준으로 일정 비율을 적용해 지급됩니다. 이번 글에서는 육아휴직급여의 계산 방법, 지급 기준, 신청 방법을 상세하게 알아보겠습니다.
육아휴직급여란?
육아휴직급여는 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 일정한 금액을 지원받을 수 있도록 고용보험에서 지급하는 급여입니다.
- 육아휴직급여를 받으려면 고용보험에 가입된 근로자여야 합니다.
- 최소 6개월(180일) 이상 근속한 경우에만 신청할 수 있습니다.
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있어야 합니다.
- 육아휴직을 사용하는 동안에는 다른 수입이 발생하면 안 됩니다.
이러한 조건을 충족하면 육아휴직급여를 받을 수 있으며, 지급 금액은 통상임금을 기준으로 계산됩니다.
육아휴직급여 계산 방법
육아휴직급여는 근로자의 월 통상임금을 기준으로 일정 비율을 적용해 계산됩니다.
1. 육아휴직급여 지급 기준
육아휴직급여는 육아휴직 기간에 따라 다음과 같이 차등 지급됩니다.
| 기간 | 지급 | 상한액 | 하한액 |
| 육아휴직 1~3개월 | 통상임금의 100% | 월 최대 250만 원 | 월 최소 70만 원 |
| 육아휴직 4~12개월 | 통상임금의 80% | 월 최대 180만 원 | 월 최소 70만 원 |
※ 단, 전체 육아휴직급여 중 25%는 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 근속해야 지급됩니다.
2. 육아휴직급여 계산 예시
예시 1: 월 통상임금 300만 원인 경우
- 첫 3개월(100%): 300만 원 × 100% = 300만 원 → 상한액(250만 원) 적용 → 250만 원 지급
- 4~12개월(80%): 300만 원 × 80% = 240만 원 → 상한액(180만 원) 적용 → 180만 원 지급
예시 2: 월 통상임금 150만 원인 경우
- 첫 3개월(100%): 150만 원 × 100% = 150만 원 지급
- 4~12개월(80%): 150만 원 × 80% = 120만 원 지급
예시 3: 월 통상임금 80만 원인 경우 (하한액 적용)
- 첫 3개월(100%): 80만 원 × 100% = 80만 원 지급
- 4~12개월(80%): 80만 원 × 80% = 64만 원 → 하한액(70만 원) 적용 → 70만 원 지급
위와 같이 월 통상임금이 높을수록 육아휴직급여도 많아지지만, 상한액(250만 원, 180만 원)이 적용되므로 일정 금액 이상은 받을 수 없습니다. 또한, 통상임금이 적은 경우에는 하한액(70만 원)이 적용되어 최소한의 급여를 보장받을 수 있습니다.
육아휴직급여 모의계산 따라하기
지원금 모의계산: 정책/제도 → 지원금 모의계산에서 계산이 가능합니다.
육아휴직급여 신청 방법
육아휴직급여는 온라인 또는 방문 신청이 가능합니다. 신청 기한을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
1. 신청 기한
- 육아휴직을 시작한 날로부터 1개월 이내에 신청해야 합니다.
- 매월 신청해야 급여가 지급되므로 한 번 신청하면 자동 지급되는 방식이 아닙니다.
2. 신청 방법
① 고용보험 홈페이지 온라인 신청
- 고용보험 홈페이지(www.work24.go.kr) 접속
- 로그인 후 ‘육아휴직급여 신청’ 메뉴 선택
- 서류 업로드 후 신청 완료
② 사업장 관할 고용센터 방문 신청
- 직접 고용센터를 방문하여 서류 제출 후 신청 가능
3. 제출 서류
- 육아휴직급여 신청서
- 사업주 확인서
- 근로계약서 또는 급여 명세서
- 가족관계증명서 (육아휴직 대상 자녀 확인용)
신청 후 약 2주 내에 급여가 지급됩니다.
육아휴직급여 신청 시 주의할 점
1. 육아휴직 중 다른 소득이 발생하면 급여 지급이 중단될 수 있습니다.
2. 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 근속해야 남은 25%를 받을 수 있습니다.
3. 신청 기한을 놓치지 않도록 육아휴직 시작 즉시 신청하는 것이 중요합니다.
4. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, '아빠 육아휴직 보너스제'를 활용하면 첫 3개월 동안 급여 100%를 지급받을 수 있습니다.
육아휴직급여는 육아와 직장을 병행하는 부모들에게 중요한 경제적 지원책입니다. 하지만 정확한 급여 계산 방법을 모르면 예상보다 적은 금액을 받을 수도 있습니다. 본인의 월 통상임금을 기준으로 육아휴직급여를 미리 계산해보고, 신청 기한을 철저히 지켜야 합니다. 또한, 매월 신청해야 한다는 점을 유의하고, 육아휴직 종료 후 6개월 이상 근속해야 남은 급여를 받을 수 있다는 점도 꼭 기억해야 합니다. 육아휴직을 계획하고 있다면, 본인의 권리를 최대한 활용하여 안정적인 육아와 직장 복귀를 준비하시기 바랍니다.
